整合资源，搭建平台，筑牢创建活动阵地。成立集非公党建教育、培训、研学、文旅、餐饮、住宿于一体的内蒙古自治区首家非公党建服务中心，给企业党建架一座桥、给企业文化安一个家、给企业管理铺一条路、给党员教育搭一个台、给员工成长加一堂课，形成以党建为引领，立足非公，面对两新，专注党建，灵活创新，与城市党建、企业生产经营、职业教育、文旅产业、乡村振兴相结合的“大党建”“大培训”教育培训格局。投资700多万元，建成占地面积3000多平米，集感恩广场、红色感悟厅、党建馆、企业馆、黄河文化园五位一体的党建文化实践基地，教育引导集团全体党员、职工及社会各界更多的人追寻红色足迹，感恩党的温暖，感悟初心使命，汲取奋进力量。

发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，筑牢创建组织基础。依托工程建筑、酒店餐饮、教育培训、新兴产业，在生产一线成立党小组，把支部建在工地、店面、园区，打造“红色工地”“红色店面”“红色产业园”“红色家园”“红色研学”等特色党建品牌，让党旗在企业生产前沿高高飘扬。 成立“党员突击队”“红色先锋队”，设立“党员示范岗”，在生产经营前沿发挥先锋模范作用，引领企业职工争当听党话跟党走的排头兵、建新功做贡献的主力军。开展党员“五课教育”，通过感恩教育温暖人，劳模教育感召人，诚信教育熏陶人，责任教育锤炼人，法制教育规范人，塑造新时代企业共产党员的良好形象。

兴达阳光集团坚持以文化人，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，以企业使命愿景和公司核心价值观为导向，引领广大员工镌刻内心深处的价值坐标。

深化社会主义核心价值观教育。坚持把社会主义核心价值观作为员工日常学习培训的重要内容，全面加强思想道德建设，充分利用电子屏、宣传栏、局域网、社会实践活动等多种渠道广泛宣传社会主义核心价值观，着力用社会主义核心价值观引领思想、凝聚共识、推动发展。开展企业文化体系建设。培育核心文化，总结提炼以企业宗旨、企业旗帜、企业精神、企业理念、企业定位、企业使命和企业愿景为主要内容的核心文化，形成具有兴达阳光特色的党建文化、品牌文化、诚信文化，为企业的发展注入不竭动力。集团以文化引领发展，从2005年起，每年确定一个文化主题，从“文化年”“学习年”“发展年”“安全年”“创新年”到“服务年”“健康年”“诚信年”“提升年”“转型年”；从“改革年”“奋斗年”“品质年”“党建年”到“升级年”到“开局年”“创收年”“节约年”“感恩年”“收获年”，以文化引领发展。2020年至2021年实施完成“十项”文化工程，激发企业新活力。创办《兴达阳光》内刊、编写《企业文化手册》《企业年鉴》，创建官方网站、微信公众号、抖音号、视频号等新媒体，成立兴达阳光红色文化宣传队，弘扬时代主旋律，传递社会正能量，展现企业新形象。厚植员工幸福文化，确立“为客户服务，为员工谋利”的企业宗旨，践行“服务好客户从关心员工开始”的理念，完善“关爱内部员工”机制，通过实施“暖心工程”“福利工程”，加强对员工的关心、关爱，让员工切实感受到企业大家庭的温暖，有效增加了归属感、获得感、幸福感。组织开展丰富多彩的团建活动、文体活动，从书画笔会、文化研讨交流到各项技能比赛，从征文、歌咏、演讲比赛到拓展训练，从升国旗、唱红歌到举办生日会，让广大员工在参与活动中陶冶情操、凝聚合力。

道德引领·塑造文明风尚

兴达阳光集团坚持向上向善的价值风尚，守正创新，不断丰富创建活动载体，着力加强道德实践养成，彰显时代价值，营造浓厚的文明创建氛围。

加强道德实践养成。制定《员工守则》《守护者宣言》《员工道德规范》，设立“道德讲堂”“国学讲堂”，积极教育引导员工不断提升社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。制定优质服务制度规范和服务承诺，践行“客户满意百分百”“三大承诺”“八项服务”等理念，大力倡导敬业爱岗、服务业主、奉献社会的职业道德。开展“选树身边榜样·致敬身边榜样·学习身边榜样”主题实践活动，并在新媒体开设专栏，广泛宣传身边员工的典型事迹，营造良好的职业道德氛围。

树立文明新风尚。结合春节、元宵、端午、重阳等传统节日举办“我们的节日”主题活动，开展“弘扬时代新风，文明单位在行动”等主题活动，大力倡导文明交通、文明旅游、文明祭扫、文明上网、文明观演等文明行为，弘扬中华优秀传统文化。结合集团“节约年”文化主题年，开展“重学习·勤节约·做贡献”主题教育和“勤俭节约·从我做起”演讲比赛，倡导全体员工发扬艰苦奋斗作风，用实际行动厉行勤俭节约。以创建“青年文明号”“文明标兵”“党员示范岗”等为载体，广泛开展项目进度、工程质量、优质服务和文明工地、绿色饭店、无废园区等特色创建活动。

打造志愿服务品牌。开展志愿服务活动，通过成立学雷锋志愿服务队、健全学雷锋志愿服务机制，结合业务特点和技术特长开展扶危济困、疫情防控、义务植树等志愿服务活动，实现学雷锋志愿服务常态化。

创新引领·助推文明发展

兴达阳光集团坚持以精神文明建设引领企业生产经营，积极实施创新驱动、品牌兴企发展战略，不断深化改革、提质增效，助推企业转型升级，稳健发展。截止目前，集团拥有分子公司14个，股份企业1个，战略合作企业12个，总资产近10亿元，员工近1000人。

发展战略创新。确立“五轮驱动”总体发展战略，将企业宗旨、核心文化、道德规范、员工守则、改革发展思路“五位一体”，形成更具引领性、协同性、指导性、有效性、长远性的发展战略核心体系，作为引领企业未来中长期发展的指导纲领和行动指南。

管理体制创新。确立“党建引领、党委领导、集中统一、融合发展”经营管理体制，充分发挥党在企业生产经营等各项工作中总揽全局、协调各方、引领保障的领导核心作用。

产业优化创新。确立“工程建筑、文旅酒店、新能源新材料配套生产”三大长效主导产业，形成产业联动、优势互补、齐头并进的优势特色产业体系。

发展思路创新。确立以“一核、三给、三实、两化、一共享”为内涵的“13321”改革发展思路，通过党建这一“核心”引领，推动企业由“联动型”向“融合型”转变；通过给信任、给资源、给目标“三给”，推动企业由“管控型”向“赋能型”转变；通过压实机构、压实责任、压实文化“三实”，推动企业由“规模型”向“效能型”转变；通过运营协作化、项目模式化“两化”，推动企业由“紧密型”向“联盟型”转变；通过共享“阳光”“一共享”，推动企业由“企业利益型”向“共同利益型”转变。

治理结构创新。精准把握市场所向、企业所需、员工所盼，按照“因企施策、分类指导”的原则，有针对性对集团及分子公司的治理结构、股权结构和运营模式进行改革，分别推行“股份制”“合伙制”“共享制”等治理模式，探索企业转型升级新路子。

责任引领·擦亮文明品牌

责任担当，是一个企业的灵魂，也是一个企业的“品牌”。兴达阳光集团在开展精神文明创建过程中，始终不忘回报社会，勇担责任，积极投身共驻共建、公益事业。2017年成立阳光公益基金会，每年从利润中拿出至少2%用于公益事业。2019年集团与王爱召镇签订联合共建协议，利用10年的时间，协助该镇办好6件实事，每年至少捐助10万元用于乡村振兴。与西园街道文苑社区党委联合开展城市党建共建，资助社区群众文艺事业，支持社区养老服务。多年来，集团累计用于抗震救灾、社会扶贫、疫情防控、捐资助学、扶危济困、共驻共建、百企帮百村等社会公益事业的资金达3000多万元。

文明无止境，创建无终时。新的赶考路上，兴达阳光集团将锚定文明创建新目标，蓄积文明创建新动力，开辟文明创建新赛道，巩固深化文明创建新成果，奋力书写文明创建新答卷！